Claudius Rück

Coaching - was heißt das?

Ja, der Vergleich mit dem Sport liegt nahe.
Wie dort begleitet und trainiert der Coach die/den Sportler_in bei der Vorbereitung und auch dann, wenn's enst wird - im Wettkampf.
Die eigentliche Verantwortung für dasTun bleibt bei der Sportlerin, dem Spieler.
Eine gute Trainerin kann (fast) alle Ressourcen des Sportlers aktivieren, ihn dazu befähigen, viele seiner Potentiale zu nutzen.

Im Coaching ist das nicht viel anders.

Ironischerweise beschreibt Coach im Englischen auch einen Überlandbus bzw. früher eine Überlandkutsche. Ein Gefährt also, das für einen Teil der Wegstrecke den Transport von Fahrgästen übernimmt. Coachee – als Mitfahrende – müssen allerdings selbst wissen, wohin sie wollen um in die richtige Kutsche einzusteigen.
Analogieschlüsse von Kutsche, oder besser dem Kutscher zum Coach lassen sich ebenso ziehen, sollten aber vorsichtig oder ironisierend gedeutet werden.

Im Coachingprozess ist es zunächst unsere gemisame Aufgabe, Ausgangs- und Zielpunkte unseres Prozesses zu ermitteln bzw. uns darauf zu einigen. In weiteren Schritten werden Sie mit meiner Unterstützung die eigenen Ressourcen und Hindernisse zum Erreichen der Ziele herausarbeiten, weiterentwickeln oder den Umgang damit (verändernd) einüben.
Schließlich werden Sie die Erkenntnisse des Coachings in der Praxis umzusetzen versuchen und diesen Umsetzungsprozess im Coaching reflektieren.

Der Prozess-Gedanke des Coachings muss dabei von allen handelnden Personen im Blick gehalten werden. So kann es sinnvoll und notwendig sein im Verlauf dieses Prozesses auch Zielpunkte neu oder anders zu definieren oder gar auf sie zu verzichten.

Coaching - wie läuft das ab?

Coaching findet entweder – wie aus den oben skizzierten Rahmen abzusehen – im Duett (Coach – Coachee) oder im Chor (Team mit Coach) statt.

Dauer und Häufigkeit der Treffen werden von allen Beteiligten abgesprochen.
Regelmäßige Treffen über einen längeren Zeitraum sind ebenso möglich wie intensive, seminarähnliche Impulsveranstltungen.

Am Anfang steht immer eine Einigung auf Ziele und Inhalte des Prozesses sowie über Rhythmus und Dauer.

Erst nach diesem Gespräch einigen Sie und ich uns darüber ob und wie und wie lange wir zusammenarbeiten wollen.